会話で理解する：直接労務費の仕訳
ユイ： 図の仕訳は、何を表していますか？
サクラ先生： 製品に直接ひも付く作業の賃金を仕掛品に集める処理です。つまり仕掛品／賃金になります。
ユイ： 間接労務費はどうなりますか？
サクラ先生： 監督者などの賃金は製造間接費に集め、配賦基準で各製品に按分します。
ポイント：直接は仕掛品へ、間接は製造間接費へ。
労務費
直接作業時間×賃率で直接労務費をつかみ、間接労務費との違いを整理しましょう。
例：1人あたり賃率1,500円/時、直接作業8時間、作業者6名なら、直接労務費は1,500×8×6＝72,000円です。この金額を仕掛品／賃金で計上します。
考え方は、「特定製品に直接ひも付く作業かどうか」で区分することです。直接なら仕掛品、監督などの間接作業なら製造間接費に集め、のちに配賦します。
定義と見分け方
- 労務費は製造に従事する人への賃金などの費用です。直接作業は仕掛品、間接作業は製造間接費に集めます。
- 直接労務費は作業時間×賃率で求め、代表仕訳は仕掛品／賃金です。
- 「直接作業」「監督・保全」などの語が見分けの手がかりになります。
要点まとめ（20秒で要点）
- 直接労務費＝ 直接作業時間 × 賃率 → 仕掛品／賃金。
- 間接労務費（監督・保全など）は 製造間接費へ。
見抜き方（第1問）
- 「直接作業」「作業時間×賃率」→ 直接労務費。
- 「監督者・間接」→ 間接労務費（製造間接費）。
定義と分類
- 労務費は、製造に従事する人員に対する賃金などの費用です。
- 直接労務費：特定製品に直接ひも付く作業の賃金（例：組立工の作業時間×賃率）。
- 間接労務費：監督者、保全、運搬等の賃金。製造間接費として配賦します。
代表仕訳（直接労務費）
| 日付 | 借方科目 | 借方金額 | 貸方科目 | 貸方金額 |
|---|---|---|---|---|
| 4/1 | 仕掛品 | 72,000 | 賃金 | 72,000 |
即解ミニ例題（直接賃金→仕訳）
与件：直接作業 8時間×賃率¥1,500×作業者6名＝?
直接労務費＝ 8×1,500×6 ＝ ¥72,000 → 仕掛品72,000／賃金72,000
ポイント：直接は仕掛品、間接は製造間接費へ。
使いどころ
- 「作業時間×賃率」「直接作業」「監督者」などの語で直接／間接を即判定。
- 直接は仕掛品、間接は製造間接費へ。相手先を取り違えない。
計算の型
- 直接労務費 ＝ 直接作業時間 × 賃率
- 配賦基準で使う場合：予定配賦率＝予定製造間接費÷予定直接作業時間
ミニ問題（労務費）
選択肢から答えを選びましょう。正答と解説は「▼」を押すまで表示しません。
Q1. 労務費の代表的な内容はどれですか？
- A. 工場従業員の賃金・手当など
- B. 外注先への支払手数料
- C. 減価償却費
▼ 正答と解説を表示
正解：A（工場従業員の賃金・手当など）
労務費は工場従業員の賃金、賞与、法定福利費など人件費に関わる支出で構成されます。
Q2. 直接労務費と間接労務費を分けるポイントはどれでしょうか。
- A. 特定製品に直接従事しているかどうか
- B. 固定費か変動費か
- C. 支給形態が月給か時給か
▼ 正答と解説を表示
正解：A（特定製品に直接従事しているかどうか）
直接労務費は製品に直接従事する従業員の人件費、間接労務費は工場全体を支える従業員の人件費です。