給料

給料とは、従業員に支払う賃金にかかる費用です。増えたときは借方に記入し、源泉所得税などの天引き分は預り金という負債で処理します。

基本情報

給料の分類と使いどころ
分類	費用（損益計算書）
増えるとき	借方（従業員への給料の支払時）
減るとき	貸方（支払いの取消など、まれなケース）
代表的な相手科目	現金・普通預金、預り金（源泉所得税などの天引き分）
試験での問われ方	給料の支払いで、借方の給料と貸方の支払手段を組み立てる（第2問）

給料を現金で、または普通預金から支払った場面です。

**仕訳の例（給料）5列**
給料の支払（現金・振込）の例。
日付	借方科目	借方金額	貸方科目	貸方金額
5/25	給料	120,000	現金	120,000
5/25	給料	180,000	普通預金	180,000

どちらも、給料という費用が借方で増え、支払手段（現金・普通預金）という資産が貸方で減ります。源泉所得税などを天引きして支払う場合は、天引き分だけ貸方に預り金（負債）が加わり、支払手段の金額はその分少なくなります。

預り金との違い：給料は会社が負担する人件費という費用、預り金は源泉所得税などを従業員から一時的に預かり、あとで納付する負債です。天引きされた分は会社の費用ではありません。
費用との違い：給料は費用の中の1つの科目です。給料・広告宣伝費・水道光熱費など、内容によって使う科目が変わる点を、勘定科目のページと合わせて確認しておきましょう。

Q1. 給料手当の区分は？（答えを見る）

先に見るのは「会社が負担する給料総額か、従業員から預かる分か」です。給料手当そのものは会社の人件費なので費用ですが、支払時に天引きする源泉所得税や社会保険料は別に預り金として処理します。差引支給額だけで費用額を判断しないことが大切です。

Q2. 給料支払時の源泉所得税（預り分）の性質は？（答えを見る）

会社が一時的に預かって後日納付するお金なので、費用ではなく預り金という負債です。判定順は「会社の負担か、従業員からの預り分か」を先に分けることです。給料支払額と混ぜずに、総額主義で見ると整理しやすくなります。

Q3. 給料を普通預金から支払ったときの貸方科目は？（答えを見る）

借方に費用（給料）の増加、貸方に資産の減少（普通預金）を記入します。現金で支払った場合は、貸方が現金になります。