製造間接費差異のドリル：配賦差異・三差異・四差異

製造間接費差異は、予定配賦率、配賦額、実際発生額の順に数字を並べると崩れにくい論点です。このページでは、配賦差異を出してから三差異・四差異へ分解する流れを反復します。

20秒で要点

予定配賦率＝予算額 ÷ 基準操業度、配賦額＝予定配賦率 × 実際操業度です。
配賦差異＝実際発生額 − 配賦額。正なら不利、負なら有利として確認します。
三差異・四差異は、全体の配賦差異を原因別に分ける作業です。先に総額との整合を見ます。

最初にこの3つを並べる

予算額
基準操業度
実際操業度

この3つを並べたら、予定配賦率、配賦額、実際発生額の順に見ます。迷ったら、まず全体の配賦差異を1回出してから三差異・四差異へ進みます。

このドリルで固めること

予定配賦率と配賦額を、基準操業度と実際操業度から出せるようにする
配賦差異を、有利・不利まで含めて判断できるようにする
三差異・四差異で、操業度差異がどこに入るかを整理する

テンプレート

予定配賦率＝予算額 ÷ 基準操業度、配賦額＝予定配賦率 × 実際操業度
配賦差異＝実際発生額 − 配賦額（正は不利、負は有利）
差異分析では、予算差異・能率差異・操業度差異の順に分けます

演習ブロック

ドリルA 配賦差異

予算額は 360,000円、基準操業度は 1,200時間です。実際操業度は 1,100時間、実際発生額は 350,000円でした。

予定配賦率を求める
配賦額を求める
配賦差異を有利・不利まで含めて示す

ドリルB 三差異への分解

実際発生額は 350,000円、実際操業度での許容予算額は338,000円、実際操業度での配賦額は320,000円、標準操業度での配賦額は310,000円です。固定費能率差異を能率差異へ含める3分法で分析してください。

予算差異を求める
能率差異を求める
操業度差異を求める
全体差異と整合するか確認する

解答・解説

解説は、答え → 式 → つまずきやすい点 の順で確認できます。

答えを見る

ドリルA の答え

答え: 予定配賦率は `300円/時間`、配賦額は `330,000円`、配賦差異は `20,000円不利` です。

式: `360,000円 ÷ 1,200時間 = 300円`、`300円 × 1,100時間 = 330,000円`、`350,000円 - 330,000円 = 20,000円` です。

つまずきやすい点: 配賦差異は `実際 - 配賦` で見ます。符号の向きを逆にしないことが重要です。

ドリルB の答え

答え: 予算差異は `12,000円不利`、操業度差異は `18,000円不利`、能率差異は `10,000円不利`、全体差異は `40,000円不利` です。

式: `350,000円 - 338,000円 = 12,000円`、`338,000円 - 320,000円 = 18,000円`、`320,000円 - 310,000円 = 10,000円`、`12,000円 + 18,000円 + 10,000円 = 40,000円` です。

つまずきやすい点: `実際 → 実際操業度の許容予算 → 実際操業度の配賦額 → 標準操業度の配賦額` の順で区切ると、三差異の位置関係を崩しにくくなります。

このページの進め方

先に予算額・基準操業度・実際操業度を書き出す
次に予定配賦率と配賦額を出す
そのあと配賦差異を出し、最後に三差異・四差異へ分ける

差異分析では、いきなり分解せず、まず全体差額を1回出してから内訳へ進むと崩れにくくなります。

次に進む

差異の分解を確認した後は、標準原価計算ドリルへ進むと、差異分析の見方をより広くつなげられます。

先に戻る補助ミニ問題: M-IND-07 製造間接費配賦差異を判定すると M-IND-14 材料価格差異

標準原価計算ドリルへ進むミニ問題一覧へ戻るドリル一覧へ戻る