賞与引当金
賞与引当金は、翌期に支給する賞与のうち、支給対象期間のうち当期に対応する月数分を、当期の費用としてあらかじめ見積り計上する負債です。支給見込額に、当期に属する月数の割合を掛けて当期負担分を求めます。決算整理で計上し、実際の支給時に取り崩します。
基本情報
| 分類 | 負債（貸借対照表の流動負債） |
|---|---|
| 増えるとき | 決算整理で、支給対象期間のうち当期に属する月数分を繰り入れるとき（貸方） |
| 減るとき | 翌期に実際の賞与を支給し、引当金を取り崩すとき（借方） |
| 代表的な相手科目 | 賞与引当金繰入（費用）、現金・当座預金（支給時） |
| 試験での問われ方 | 支給見込額に「当期の月数÷支給対象期間の月数」を掛けて当期負担分を計算させる出題 |
仕訳例
| 日付 | 借方科目 | 借方金額 | 貸方科目 | 貸方金額 |
|---|---|---|---|---|
| 決算整理 | 賞与引当金繰入 | 400,000 | 賞与引当金 | 400,000 |
| 支給時 | 賞与引当金, 賞与 | 400,000, 200,000 | 当座預金 | 600,000 |
翌期6月に支給予定の賞与見込額600,000円のうち、支給対象期間6か月のうち当期に対応する4か月分400,000円を、決算整理で賞与引当金繰入として計上します（600,000円×4か月÷6か月＝400,000円）。実際に支給する6月には、引当金400,000円を取り崩すとともに、残り2か月分200,000円は支給時の期間の費用として計上します。
混同しやすい語との違い
試験でのよく問われ方
- 支給見込額に「当期の月数÷支給対象期間の月数」を掛けて、当期負担分を計算させる出題が中心です。
- 見込額の全額を計上してしまい、翌期の負担分まで先取りしてしまう誤りが問われます。
ミニ演習（2問・即時採点）
Q1. 翌期6月に支給予定の賞与見込額600,000円、支給対象期間6か月のうち当期に対応するのは4か月であるとき、当期に計上する賞与引当金繰入はいくらですか？（答えを見る）
600,000円×4か月÷6か月＝400,000円です。支給見込額の全額ではなく、当期に対応する月数分だけを計上します。
Q2. 賞与引当金の性格として正しいものはどれですか？（答えを見る）
賞与引当金は負債です。貸倒引当金が資産の評価勘定であるのとは異なり、賞与・製品保証・退職給付の各引当金は負債として計上します。
関連
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