労務費の内訳（直接/間接・割増賃金等）

労務費は基本給のほか、時間外割増賃金や法定福利費なども含みます。直接工の直接作業分は仕掛品へ、それ以外は原則として製造間接費へ計上します。

基本情報

労務費の内訳（直接/間接・割増賃金等）の分類と使いどころ
分類	労務費の内訳（直接工賃金・間接工賃金・割増賃金・法定福利費など）
何を表すか	労務費を「直接／間接」の行き先と、基本給・割増・福利費などの性格で仕分けたもの
計算式（求め方）	該当なし（式ではなく区分の一覧です）
使う場面	直接工の直接作業分は仕掛品へ、それ以外は製造間接費へ振り分けるとき
試験での問われ方	賃金の内訳から、仕掛品と製造間接費への配分額を判定させる出題

労務費の内訳を、仕掛品へ計上するか製造間接費へ計上するかで判定する目印は次のとおりです。

労務費の内訳と行き先の判定
行き先	該当する賃金	判断の理由
仕掛品	直接工の直接作業分の賃金	特定の製品の作業時間に跡付けできるため
製造間接費	間接工賃金・時間外割増賃金・法定福利費	特定の製品に跡付けできない共通費用のため

時間外割増や法定福利費は、通常は製造間接費として集計します。同じ賃金の一部でも、直接作業分か、それ以外（管理・監督・割増等）かで行き先が変わる点を確認しましょう。

Q1. 間接工の賃金や時間外割増賃金は、原則としてどこへ計上しますか？（答えを見る）

間接工の賃金や時間外割増賃金は、特定の製品に跡付けできない共通費用として、原則は製造間接費に集計します。

Q2. 直接工の直接作業分の賃金は、どこへ計上しますか？（答えを見る）

直接工の直接作業分の賃金は、特定の製品の作業時間に跡付けできるため仕掛品へ計上します。