対話で理解しよう — 賃金の内訳と原価計上
現場エピソード：成形スタッフの1日。基本給相当1,200円/h、深夜割増+25%、時間外+25%、休日+35%。法定福利費は賃金の15%を見込み。
ハル：「原価計算では、割増や福利費も労務費として扱い、必要に応じて直接/間接へ振り分けます」
椿先生：「割増の増減は賃率差異に効きます。制度と実績の両面を見ましょう。」
定義・判断の物差し
- 労務費の構成：基本給・各種割増・手当・法定福利費。
- 直接/間接：作業指示に紐づく時間は直接、監督や雑務は間接。
- 差異への影響：賃率差異（割増・人員構成）と能率差異（時間）の双方に影響。
- 直近のシフトから、割増が集中している時間帯を1つ特定しましょう。
- 人員配置の入替で賃率差異が改善しそうな配置案を1つ提案しましょう。
- 福利費の配賦（直接/間接）のルールを1行で定義しましょう。