会話で理解する：労務費の箱の意味
ユイ： 基本賃金と割増賃金は、どう合わせて考えるの？
サクラ先生： どちらも労務費です。試験ではまず実作業時間×賃率で直接労務費をつかみ、割増の扱いは設問指示に従います。
ユイ： 間接労務との切り分けは？
サクラ先生： 監督者などは製造間接費に集計し、配賦で各製品へ。図の「労務費→仕掛品」までの流れを声に出して確認しましょう。
ポイント：直接は仕掛へ、間接は間接費へ。まず時間×賃率。
労務費の基礎
労務費は時間 × 賃率の型でとらえます。作業時間の内訳や割増の扱いも合わせて整理していきましょう。
基本式と時間区分
- 労務費 ＝ 作業時間 × 賃率（代表仕訳も確認）
- 作業時間：実作業、段取り、手待、休憩などに区分して把握。
- 試験では実作業時間を用いる問題が中心です。
割増賃金の扱い
- 時間外・深夜・休日割増は、通常労務費（直接/間接の別は状況による）。
- 学習段階では「割増分も含めて賃金」と覚えましょう。
ミニ例題
実作業7.5時間、段取り0.5時間、賃率1,600円/時。労務費は？
解： 実作業時間 7.5h × 1,600円 = 12,000円（段取りの扱いは設問条件に従います）
段取りや手待の含め方は設問指示に従いましょう。
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ミニ小問
- 実作業6.5時間・賃率1,800円/時。労務費は？（円）
- 時間外割増20%で2時間、基本賃率1,600円/時。割増賃金は？（円）
- 「現場監督の賃金」は直接労務費か、間接労務費か？
解答
1) 6.5 × 1,800 = 11,700
2) 1,600 × 0.2 × 2 = 640（設問指示に従う）
3) 間接労務費
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